Módulo 1. Socialización de género

 Buenas tardes a todos.

 

Respecto a la actividad que se propone en este módulo sobre la socialización de género diferenciada entre hombres y mujeres y cómo impacta en las diferentes dimensiones sobre la igualdad, en mi caso, voy a centrar el análisis realizado en la incidencia en el empleo por la existencia de hijos y las excedencias para el cuidado de hijos.

Actualmente, como he comentado en la primera actividad, soy funcionaria del Ministerio de Sanidad, dicho esto, si me gustaría remarcar que anteriormente trabajé en la empresa privada, y ahí fui realmente consciente del gran abismo de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo.

Una de los temas que más me impactó, fue el miedo sufrido por las trabajadoras a perder el empleo si se quedaban embarazadas, cuando este hecho era uno de los deseos de muchas y conforme pasaban los años eran más conscientes de que podía suponer un riesgo.

Este suceso, por desgracia, fue uno de los motivos que hizo plantearme mi carrera profesional y querer tener un futuro más seguro en todos los aspectos.

Por ello, centro el análisis en la incidencia en el empleo por la existencia de hijos y las excedencias para el cuidado de hijos.

En la siguiente tabla consultada en las estadísticas publicadas en el INE, se muestra claramente la gran diferencia entre hombres y mujeres de 25 y 49 años de la tasa de empleo desde el periodo 2009.

Fuente: Encuesta de Población Activa. INE

 A lo largo de este periodo se puede comprobar que la diferencia porcentual de los hombres y mujeres no ha bajado de 20 puntos porcentuales en 2022, frente a los 23 puntos porcentuales en 2009.

En el caso de las mujeres, a medida que aumenta el número de hijos menores de 12 años, disminuye de forma progresiva la tasa de empleo. Es mayor la tasa de empleo de mujeres sin hijos, superando minuciosamente el 75%, pero si tienen uno y más hijos esa tasa disminuye a más del 75% .

En el caso de los hombres en España en el año 2022 la tasa de empleo presenta un eje inverso a lo comentado en el caso de las mujeres. El porcentaje de tasa de empleo de hombres sin hijos es inferior de los que si tienen hijos, superando en este caso un porcentaje del 90%.

Si nos centramos en el año 2023 y comparamos los datos de hombres y mujeres con más de tres hijos hay una brecha de 30 puntos porcentuales entre hombres y mujeres.

En resumen, las mujeres tienen menor tasa de empleo cuando tienen hijos, y esta tasa de empleo se reduce a casi un 50% en el caso de tener tres o más hijos, frente a los hombres que se destaca que sin hijos tienen menor tasa de empleo que teniendo hijos. Esto es un problema a tratar en la actualidad y que refleja la gran desigualdad en el empleo entre hombres y mujeres.

 

	2022	2009
Hombres
Sin hijos	85,3	80,1
Con hijos	90,2	83,7
1	91,0	83,3
2	90,4	84,9
3 ó más	81,5	79,4
Mujeres
Sin hijos	76,9	70,0
Con hijos	70,4	60,6
1	72,4	63,0
2	70,1	58,4
3 ó más	52,0	45,0

Fuente: Encuesta de Población Activa. INE

Si reflexionamos sobre la excedencia por cuidado de hijos en España en el año 2018, en la siguiente tabla se muestra que es más frecuente en mujeres que en hombres, dato que se confirma en la actualidad.

 Fuente: Encuesta de Población Activa. INE

Si se tienen en cuenta los datos del INE, en el año 2022 el porcentaje de hombres que únicamente abandonaron el trabajo por permiso de paternidad/maternidad superó al de las mujeres (66,9% frente a 57,1%). Esto explica el “miedo” real al que se enfrentan las mujeres en su día a día en el mercado laboral por el hecho de tener hijos.

Tales circunstancias deberían ser tratadas con hincapié en la actualidad, mejorando los aspectos de conciliación de la vida familiar y laboral y logrando a disminuir las brechas entre hombres y mujeres.

En este módulo, me gustaría destacar sobre todo los estereotipos de género que se crean desde la infancia y sobre los que se debería trabajar.

Me ha llamado la atención el vídeo de los bebés a los que se les cambia de ropa y en el que personas que se consideran abiertas y liberales acaban actuando en base a los estereotipos. El proceso de lucha contra la desigualdad comienza precisamente en la educación en la infancia, si no se trabaja en ese aspecto difícilmente se podrán lograr resultados.

 Muchas gracias.

Un saludo.

SARA.M.A.